大同市出台科学发展干部培训实施意见

      为全面贯彻党的十七大提出的“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略任务，大同市近日制定出台了《大同市科学发展干部培训实施意见（2008－2012年）》，对今后五年科学发展干部培训的指导思想、目标任务、具体措施、宏观管理、组织领导提出了意见。
      明确科学发展干部培训思路。坚持以学习实践科学发展观为统领，围绕建设新型能源基地、生态工业强市、历史文化名城、现代物流中心、现代化区域中心城市“五大建设”战略目标，按照以人为本、按需施教、注重质量、全面发展的要求，以增强服务科学发展意识，提高各级领导干部开拓创新能力为重点，全面加强党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”的科学发展干部培训。从2008－2012年，市委组织部将结合“五大建设”任务，重点培训县处级领导干部1000名（人次），高级经营管理人才500名（人次），后备干部和优秀中青年干部500名(人次)、高级专家500名（人次）。
      创新科学发展干部培训举措。在干部培训上，重点抓好主体班次的培训；围绕全市区域经济发展、城市规划、环境保护、处理社会危机等内容着力开展特色专题培训；强化对专业技术紧缺人才和创新人才的培训；突出对精英骨干力量的培训；加强对乡镇干部、村党组织书记、大学生村干部的培训。在创新培训模式上，将逐步拓展在井冈山干部学院、复旦大学等院校开设“大同培训班”；在全市县处级干部中推行网络在线学习；围绕“转型发展、绿色崛起”举办“云中发展讲坛”；探索国（境）外培训的新途径，与香港大学建立合作关系，组织市级党政机关干部赴香港大学进行人力资源培训学习。
      规范科学发展干部培训制度。逐步建立干部学分制考核、理论水平任职资格、培训手册等制度，对领导干部的培训情况进行综合系统考评，使干部培训与使用有机结合起来，不断激发全市干部自主学习的积极性。
      加强科学发展干部培训组织领导。各县区委、各单位党委（党组）建立健全干部教育培训工作责任制，形成党政主要领导负总责，组织部门牵头抓总，各有关部门分工负责的干部教育培训工作管理和运行体制。市、县财政要保证干部教育培训专项经费及时足额到位，确保科学发展干部培训工作的顺利开展。
                                                                       （干教科）