发挥干部考核评价的导向和监督作用
促进全市经济社会科学发展
近日，大同市召开考核目标及评价标准制定工作布置会议。会议就2008年度目标考核工作进行安排部署，并表彰了全市2006、2007年度目标考核先进工作者。市委常委、组织部长李俊敏参加会议并讲话。
会议指出，今年考核目标及评价标准的制定要围绕市委、市政府资源型城市转型这一主题，着力完成好产业结构优化、生态环境建设、民生问题改善、特色城镇建设四大战略任务，要遵循“突出重点、科学量化、积极创新、便于考核”的原则，充分发挥干部考核评价的导向和监督作用。据了解，县区、开发区考核目标体系分为“政治建设目标”、“科学发展目标”、“重点项目目标”三部分。与往年考核有所不同的是，“信访工作”、“效能建设”被列入到县区、开发区考核目标体系中。而人口自然增长率、煤炭生产百万吨死亡率、亿元地区生产总值安全生产事故死亡率、二氧化硫排放量、化学需氧量5个指标仍实行一票否决。市直单位考核目标体系仍由“政治建设目标”、“职能工作目标”两部分组成。涉及城市建设、招商引资内容的建委、规划局、商务局等10个市直机关的目标制定、目标运行、目标完成情况作为重点进行考核，并在《大同日报》公示，接受社会监督。据悉，考核目标和评价标准的制定工作将分别于6月30日前和7月底前完成。
李部长在讲话中要求，各考核单位一要提高认识，制定出切实可行、符合实际、宜于操作、科学合理的考核评价体系。二要强化领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门各单位要密切协调、通力合作，在规定时间内高标准、高质量制定好考核目标和评价标准。三要合理设置，体现发展思路，强化和谐社会建设，围绕全市中心工作确定目标。四要重在实践，坚决避免标准低、创新少、避实就虚、空话套话，建立科学合理的领导班子和领导干部实绩考核评价体系。
（考核办）