编者按：今年市委组织部专门从2006年选聘的首批大学生“村官”中抽取了11人充实到村官选聘面试队伍，进一步增强了面试环节的科学性和公正性，凸现出大学生“村官”选拔制度的公平创新。大学生村干部考官从角色的转换中切身感受到了市委组织部为新农村建设精心选才的拳拳之心。

公平　公正　竞争　择优
───一个“村官”评委眼中的“村官”面试

      7月11日，我市选聘优秀高校毕业生到村（社区）任职的面试工作在全市七县四区同步展开。作为一名大学生“村官”代表，我有幸成为此次面试的一名考官。在整个面试过程中，我充分感受了这次面试所体现出来的公开、平等、竞争、择优原则。
      “村官”考试的面试考官是在考官培训会上通过随机抽签的方式产生的，经过又一次随机抽取，我和其他8位考官最后被确定在城区考点参与此次面试工作。在接送考官的专车上，我们的手机等通讯工具也按要求统一交到由市里派来的民警手中，除考试之外，其他时间我们不得与考生接触。
在面试过程中，每半天各考点同步使用统一制作的8套考题。为了保证面试对每位考生的客观公正，此次面试特制作了考官平衡表，在城区考点每次面试完前3个考生之后，各位考官就会分别发表意见，就试题所要求考生体现出来的综合分析能力、组织协调能力、沟通能力以及与报考职位的匹配性确定评分标准，以便使评分更科学、人性、规范。此次城区考点面试的全过程由两台摄像机同步全程拍摄。
      作为一名“村官”代表，曾经也是考生的我怀着与考生一样紧张激动的心情。主考官的认真负责，其余考官的专业严谨，工作人员的积极配合，大家都在不遗余力地遴选最优秀的人才。经过3天的努力，我们在城区考点共选拔出了98名优秀的大学生“村官”。在“村官”面试评选结束后，我听到了来自阳高以及其他考区的考生、家长和社会各界的意见，他们认为此次面试非常公平圆满。
     作为“村官”代表，能参加这次评选工作我感到荣幸，此次全市又产生了800多名优秀的“村官”，我深感欣慰。今后我将与我的“村官”同行们一道努力工作，共同为我市的新农村建设和社区建设贡献力量。
                                                            闫晓鹏（综合科供稿）