如何撰写干部考察材料
干部考察材料既是干部考察结果的基本表现形式，也是选准用好干部的重要依据。如何高质量完成考察材料，全面、真实地反映干部的现实表现，客观、准确地评价干部，应该把握好三个方面：
一、撰写干部考察材料的基本要求
在有限的时间内为考察对象“画”出一张惟妙惟肖的“画像”，收到如临其境、如见其人的效果，应该把握好“实、像、准、精”四个字。
实就是实事求是，用事实说话，讲真话，说实话，避免抽象化反映、概念化描述。
像就是找出鲜活的特征，写也鲜明的特点，形神兼备，富有特色，杜绝千篇一律、千人一面。
准就是引用数字准确无误，列举事例有根有据，反映成绩客观公正，表述缺点有的放矢，评价干部恰如其分，防止夸大其词、似是而非。
精就是精心提炼观点，挖掘典型事例，讲究语法修辞，语句凝练,言简意赅,克服拖沓冗长、事无巨细。
二、干部考察材料中存在的问题
撰写干部考察材料是组工干部的基本业务建设的重点内容。目前干部考察材料质量方面存在的主要问题是格式化、雷同化的气息比较浓厚，缺少直观的个性特征，具体表现在四个方面：
一是优点缺少个性。由于考察者对考察对象的情况把握不准，不能直观传神地概括考察对象的主要特点，拿工作代替个性，用成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力，个人的个性特点、所做工作、所起作用难以体现。
二是缺点含糊笼统。对缺点和不足的概括往往是惜墨如金，含糊其词，看不出短处何在，甚至把优点变相地说成缺点。
三是语言有些空泛。习惯于程式化的模式，一般叙述性多，生动事实少，不同程度存在空话、套话。
四是格式比较呆板。只强调材料框架的完整，德、能、勤、绩、廉平分秋色，不能做到详略得当、主次分明。
三、提高考察材料质量的建议
实践证明，干部考察材料质量的高低，取决于考察者是否具有良好的职业道德，能否科学运用合理的考察方式和手段去掌握情况，是否具有辩证思考和综合分析的能力和水平。具体来说，写好干部考察材料，可以从以下四个方面着手：
一是抓住第一手资料写。撰写干部考察材料，必须深入实际，了解真情，工作作风越扎实，联系群众越广泛，对干部的了解就越透彻，形成的考察材料就越真实。由于谈话对象所处地位的局限性，认识问题的复杂性，决定了他们的看法和观点并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。必须坚持一分为二的观点，抓住本质，这样才能有效防止“一好百好”的倾向。
二是抓住本人的个性特点写。人与人生活环境不同，工作性质有别，个人经历各异，从而显现出干差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接的关系，不同与他人的特殊因素。有的干部思维缜密，处事稳重，有的性格直爽，不拘小节。这些与众不同的内在本质，应该浓墨重彩，这样才能有效克服“众人共用”的弊端。
三是抓住本人经历岗位写。不同经历、不同岗位的干部履行职责、工作内容、付出努力的方式、所取得效果的表现形式都不同。撰写考察材料时，应该注意和善于把握这种显著或者细微的差别，本着“不唯上、只唯实”的原则，真实生动地加以反映，这样才能有效杜绝空泛呆板的现象。
四是抓住群众普遍反映的缺点写。在撰写干部考察材料时，应该把群众反映强烈而又经过核实的缺点体现出来，既不求全责备，又不避重就轻，实事求是，合情合理，杜绝程式化认定干部缺点，这样才能为领导决策提供真实可靠的依据。